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女员工上班怕走光打伞，不听公司警告后被解雇，来看看法院是如何判决这起人事纠纷的。

张某某于 2013 年 10 月 14 日入职深圳市领达小额贷款有限公司工作，担任信贷治理部审批副经理。

2019 年 6 月 24 日，公司在工作区域内安装了多个高清摄像头，其中一个摄像头位于张某某工位的上方，张某某认为该摄像头能够拍摄到其个人隐私，公司高管是男性，其所在位置易于走光，于是用两把伞遮挡该摄像头。公司通过人事经理两次口头与张某某就打伞行为进行沟通后，又于 2019 年 7 月 3 日、2019 年 7 月 4 日区别书面向张某某发送了《警告信》，在此情况下，张某某仍坚持在工位上撑伞达十多个工作日。

2019 年 7 月 17 日，公司以张某某在工位上打伞严峻违纪为由与张某某解除了劳动合同。

张某某认为，因其他方位的摄像头仍可清晰拍摄到其工位，其打伞的行为未影响到公司治理目的的实现，并无严峻违纪或违反规章制度的行为，公司解除劳动合同的行为己构成违法解除，公司需支付违法解除劳动合同赔偿金合计 335124 元。

案件历经仲裁、一审、二审、再审。

张某某向广东省高级人民法院申请再审称，1、二审法院依据领达公司开除张某某当日下午发布的《通知》及《视频监控系统治理办法》判定领达公司新安装的摄像头合法、合理，系认定事实错误。2、二审法院认定张某某并无证据证明领达公司新安装摄像头的行为存在其他目的系认定事实错误。3、二审法院认定张某某的行为系躲避治理，且给其他员工造成负面影响，导致公司相关治理形同虚设，属于认定事实错误。4、领达公司先是通过《警告信》声明将以张某某严峻违反规章制度解除劳动关系，后又称以张某某严峻违反劳动纪律或规章制度解除劳动关系，在领达公司未向法院提交任何规章制度的前提下，一、二审法院判定张某某严峻违反劳动纪律、领达公司解除劳动合同合法，系适用法律错误。为此，请求撤销二审终审判决第一项中维持一审判决第二项的裁决，改判领达公司向张某某支付律师费 5000 元，撤销二审判决第四项，改判领达公司向张某某支付违法解除劳动合同赔偿金合计 335124 元，本案诉讼费用由领达公司承担。

广东省高级人民法院经审查认为，本案属劳动合同纠纷。根据张某某的申请再审事由及一、二审法院审理的情况分析，本案争议的焦点是张某某诉请领达公司支付违法解除劳动合同赔偿金应否予支持问题。

关于领达公司在办公室安装监控摄像头是否侵犯张某某个人隐私问题。从领达公司《通知》内容可以看到，领达公司安装监控摄像头的目的是为保证工作场所人、财、物的安全，且安装的区域是多人工作的公共场所，非劳动者的私人生活区域，红叶网，且安装的位置也通常在墙角上方，领达公司安装监控摄像头属普遍公司正常行使用人单位监管权，其行为具有一定的合理性，并无不妥之处。张某某主张摄像头位于其头顶，易于拍摄到其隐私。但就其提供的照片等证据来具体分析，无法支持其上述主张。至于张某某所称高管是男性，其所在位置易于走光的问题，因其并未提供直接证据对此予以证明，一、二审法院对此不予采信正确。

关于张某某是否严峻违反劳动纪律问题。虽然劳动法等法律明确保护劳动者利益，但劳动者有义务遵守公司的劳动纪律。依据原审法院查明的事实，本案张某某为了逃避监控摄像头坚持在工位上撑伞十多个工作日，期间，领达公司通过人事经理两次口头与其就打伞行为进行沟通，后又于 2019 年 7 月 3 日、4 日区别书面向其发送了《警告信》，在此情况下，张某某仍我行我素，拒不改正和服从治理，当作公司中层治理干部，其行为不仅影响了公司的正常工作秩序，更给其他员工造成了不良的负面影响，二审法院认定张某某在工位上打伞的行为属于严峻违反了公司劳动纪律的情形并无不妥，领达公司据此解除与张某某之间的劳动合同，合法合理。张某某诉请领达公司支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏理据，一、二审法院不予支持并无不当，本院予以认可。

裁定如下：驳回张某某的再审申请。

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