喧嚣了几天的“员工怒怼领导”事件，要反转了？

多家媒体报道，网上有关“中国电科陈志龙”的信息，均为虚假信息。集团公司所有单位已经开展了多轮次排查，包括劳务派遣和协作人员，均无此人。网上出现的任免文件明显伪造。中国电科相关单位已报案。知情人士称，传言中的当事人陈某某为四川德阳经开区某科技公司员工，与中国电科并无关系，网传聊天记录疑为伪造。四川省总工会一名工作人员曾表示，根据该总工会目前了解到的情况，网传事件并非发生在今年清明节前夕，而是发生于去年的事。

热闹了几天，自嗨了几天，“嘴替”竟然是假的？一个杜撰的事件在网上引起轩然大波，迫使一家央企紧急调查，接连发声，这样的情况值得警惕。

网络上情绪渲染很容易，但要分清事实与传言，明辨真相与段子，不能盲目跟风。

对于造谣者，不管其造谣出于何种目的，其行为都已涉嫌违法。受害单位可根据其造谣所带来的危害，追究其相关责任。网络不是法外之地，不能让“造谣张张嘴，辟谣跑断腿“的现象一再发生。

此事更值得警惕的是，虽然相关单位已经出来辟谣了，但网友并不买账。网友坚持认为，事件是假的，但现象是真的。网友反对的不是中电科，网友反对的是无效加班。这次的谣言，竟然深入人心。

谣言深入人心，是因为它戳中了社会痛点，甚至击中了网友泪点，揭露了一种社会现象——无效加班普遍存在，广大网友深受其害。

谣言深入人心，是因为它像小说一样精彩，说出了网友平时想说而不敢说的话，想说而说不出的话，干出了网友平时想干而不敢干的事。虚假的“陈志龙”能成为“吾辈楷模”，不仅在于“嘴替”，更在于“身替”。

谣言能引起广大网友共情、共鸣，背后是众多单位不尊重劳动法压榨打工人的社会现象。对此次事件，不应仅仅止于辟谣，不应仅仅止于揪出造谣者，更要反思谣言为何深入人心。只有把谣言深入人心背后的社会问题解决了，没有了无效加班，没了把无效加班当企业文化的无耻行为，才能真正铲除此类谣言生存的土壤。